阿里通义千问人事地震48小时：核心架构师林俊旸离职，多名骨干跟随，集团紧急重组AI团队

在Qwen3.5系列小模型开源发布并获得Elon Musk点赞后不到48小时，阿里通义千问系列大模型的技术负责人、Qwen开源主导者林俊旸于3月4日深夜在社交平台X上宣布离职，帖文迅速获得1.3万点赞、近600万浏览，引发全球AI社区震动。林俊旸是阿里最年轻的P10技术高管，被视为Qwen的“代言人”。

随后，多名核心成员相继宣布离开，包括Qwen后训练负责人郁博文、Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者Kaixin Li以及Qwen Code相关负责人惠彬原。这引发了对Qwen未来发展的广泛猜测。

3月4日下午，通义实验室紧急召开内部会议，阿里集团董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管回应了团队和组织架构调整。高管强调千问基础模型是阿里集团当前最重要的事项，将引入人才扩大团队，但新人引入可能导致阵型变化。

3月5日上午，吴泳铭在内部邮件中正式批准林俊旸辞职，并释放三个关键信号：坚持开源模型策略不变；持续加大AI研发投入和人才吸纳；成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的“基础模型支持小组”，协调集团资源支持基础模型建设。

离职原因方面，据悉集团在推进商业化闭环过程中，基础研究的前沿探索受到限制。林俊旸今年1月曾指出，中美AI产业的核心差异在于资源，美国企业拥有高出1-2个数量级的算力，可大胆投入下一代基础研究，而国内企业资源相对紧张。

此外，Qwen团队的组织架构正经历重大调整。此前Qwen拥有独立的预训练、后训练、Infra团队及多模态方向，但新一轮调整计划将Qwen团队按预训练、后训练、视觉理解、图像等维度拆分，与通义实验室其他团队（如通义万相、通义百聆）合并。在信息沟通不充分的情况下，矛盾爆发。

阿里内部也有观点认为，此时爆发矛盾并非坏事。AI竞争日益激烈，提升人才密度是必然要求，组织阵痛在所难免。据内部人士透露，随着千问提升至集团战略层面，公司需要招揽更多技术领军人才，特别是在大规模模型研发和工程化落地领域，这涉及对林俊旸原有权责范围的调整。