Iberia ofrece el 80% del salario en prejubilaciones y 35 días por año en su ERE para 996 empleados

Iberia ha presentado su oferta final para un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario que afectaría a casi 1.000 trabajadores, un 9.4% de su plantilla. La aerolínea propone condiciones que buscan incentivar las salidas, centrando la negociación en dos paquetes principales: prejubilaciones con el 80% del salario bruto y bajas incentivadas con indemnizaciones de hasta 35 días por año trabajado. El acuerdo, que se negocia en estos momentos con los representantes sindicales, marca la recta final de un proceso crucial para la reestructuración interna de la compañía.

La oferta concreta establece que los trabajadores menores de 60 años a finales de 2026 que soliciten una baja incentivada recibirían 35 días de salario por cada año de servicio. Según fuentes cercanas a las conversaciones, este pago tiene un tope máximo de 30 mensualidades, equivalente a dos años y medio de sueldo, y un mínimo garantizado de una anualidad completa. Para el colectivo que opte por la prejubilación, la propuesta es mantener el 80% de su salario bruto, una cifra que busca hacer atractiva la salida anticipada para los empleados con mayor antigüedad.

El ERE, de carácter voluntario, prevé hasta 996 salidas de una plantilla total de 10.568 personas. Las negociaciones entran en su fase decisiva para definir los términos exactos de estas bajas, que supondrían una reducción significativa de costes laborales para Iberia. La presión para llegar a un acuerdo es alta, ya que el resultado afectará directamente a la estructura operativa y al clima laboral de la aerolínea en un momento de transformación del sector. El desenlace de estas conversaciones sentará un precedente para futuros ajustes en la industria del transporte aéreo en España.