丰田新社长近健太履新首日：创纪录招聘3521人，直言“不改变就无法生存”

4月1日，丰田汽车完成权力交接，财务背景出身的近健太正式就任社长兼CEO。履新首日，他主持了2026年度新员工入职仪式，并宣布了一项逆势之举：丰田录用了3521名新员工，包括2258名应届毕业生和1263名社会招聘人员。这一数字不仅远超行业普遍的“缩减招聘”趋势，更创下了自1999年以来的最高纪录，打破了2007年3339人的峰值。日本媒体敏锐地指出，近健太对新员工的致辞——“心怀不安是正常的，这里有比各位更早经历烦恼与失败的前辈”——既是对新人的期许，也是他自身处境的写照。在技术变革与盈利提升的关键节点，这位非技术出身的掌门人接棒，标志着丰田战略根基的一次重大转向。

近健太的职业生涯始于丰田基层，后长期担任丰田章男的资深助理，并最终执掌公司财务核心。他比任何人都清楚这个位置的重量。就在一周前，他与前任社长佐藤恒治共同出席全球供应商大会，面对484家供应商的七百余名代表，近健太的开场白直接而尖锐：“丰田并非高枕无忧。”他毫不避讳地指出，尽管财报数据亮眼，但公司所处的经营环境日趋严峻，丰田的竞争力根基已明显弱化。

他回忆起2008年雷曼危机时丰田的至暗时刻：创业以来首次亏损、项目叫停、退出F1、关闭NUMMI工厂。当时作为丰田章男秘书的他，亲眼见证了前任社长每日做出的痛苦抉择。近健太警告，一家持续高速增长的企业一旦急转直下，将给整个供应链带来巨大麻烦。因此，他当下的核心任务清晰而紧迫：在逆境中坚守阵地，支撑起整个生态体系。他的上任，并非一次简单的交接，而是一场关乎丰田未来生存的主动变革。