Meta elimina gerentes en Reality Labs y crea cargos de 'creador de IA' en reestructuración forzada por la inteligencia artificial

Meta Platforms está desmantelando la capa gerencial tradicional dentro de su división de realidad virtual, Reality Labs. En un movimiento que refleja una transformación organizacional profunda, la empresa ha eliminado el cargo de 'manager' y lo ha reemplazado por tres nuevas categorías impulsadas por la inteligencia artificial: 'creador de IA', 'líder de equipo' y 'líder de organización'. Esta reestructuración, ejecutada en el último mes, busca convertir a Meta en una compañía 'nativa de la IA', donde tareas que antes gestionaban mandos intermedios ahora son responsabilidad de sistemas automatizados y de estos nuevos roles especializados.

La decisión no es un caso aislado en el ecosistema tecnológico. En paralelo, la empresa de pagos Block (antes Square) ha realizado un cambio semántico y operativo similar, reemplazando el título de 'gerente' por el de 'jugador-entrenador'. Su estrategia fomenta que los colaboradores individuales utilicen herramientas de IA para tomar decisiones de forma autónoma, reduciendo la dependencia de la cadena de mando jerárquica tradicional. Ambos casos señalan un patrón emergente donde la IA deja de ser una mera herramienta de productividad para convertirse en el núcleo del diseño organizacional.

Estas reorganizaciones priorizan de manera explícita la velocidad operativa y la eficiencia sobre las estructuras humanas de supervisión. El movimiento de Meta, concentrado en su costosa unidad de hardware y metaverso, Reality Labs, sugiere una presión intensa por optimizar recursos y agilizar la innovación en un área que ha consumido grandes inversiones. El cambio redefine radicalmente las trayectorias profesionales internas y coloca a la competencia por el talento especializado en IA en el centro de la batalla por el futuro organizacional de la industria tecnológica.