山东游戏公司用AI“复刻”离职员工：数字分身引发职场“恐怖谷”焦虑

一家山东游戏传媒公司将离职员工训练成AI数字人继续工作，这一尝试迅速引爆网络。尽管当事员工本人同意并觉得“好玩”，但#公司用AI复刻离职员工继续工作#的话题冲上热搜后，评论区却充满了紧张与不安。这位前人事专员的数字分身目前仅能处理咨询、邀约、制作PPT等简单指令，被在职员工评价为“有点笨”。然而，这种将同事“炼化”为数字燃料、实现“数字永生”的实践，触动了职场人敏感的神经。

“数字员工”并非突发奇想。据报道，AI界已有类似“同事.Skill”的项目，旨在利用离职同事的工作数据生成替代其工作的数字分身，甚至衍生出“老板.Skill”等产品。然而，技术专家拆解指出，目前的“数字员工”本质上是遵循特定标准的提示词与爬虫工程，如同给演员一个剧本。它没有记忆，无法提炼专业知识与判断逻辑，与“对齐颗粒度”、“实现项目闭环”等真实工作能力相去甚远，更无法“背锅”。

这种技术之所以引发广泛焦虑，核心在于一种“恐怖谷”效应。当AI模仿人的表达与行为逻辑，却又缺乏真正的理解与经验支撑时，会产生一种既熟悉又陌生的违和感。数字分身是离职同事留下的“残影”，形似而神离，模糊了“人”与“非人”的边界。更深层的担忧在于，AI的狂飙似乎预示着人类性格、思维与行事方式正面临被数据化的趋势，这动摇了人们对自我独特性的掌控感。尽管当前技术尚显笨拙，但边界松动本身已足以引发集体性的不安与审视。