山东游戏公司用AI“炼化”离职员工：数字分身引发职场恐怖谷效应

一家山东游戏传媒公司将离职员工“炼化”成AI数字人，让其继续承担工作。话题#公司用AI复刻离职员工继续工作#迅速冲上热搜，引爆了公众对职场身份与数字边界的深层焦虑。据在职员工透露，这位离职同事原为人事专员，其数字分身目前能处理咨询、邀约、制作PPT等简易指令，但“有点笨”。尽管当事人本人同意并觉得“好玩”，但网络舆论却一片哗然，“同事被炼化了”、“我的全部努力变成了数字燃料”等评论，折射出职场人面对数字替身时普遍的紧张与无奈。

这并非突发奇想，而是AI技术逐步“成型”的产物。据报道，AI界已有类似“同事.Skill”的项目，旨在利用离职员工的工作数据生成可替代其工作的数字同事，甚至衍生出“老板.Skill”等产品。然而，专业人士拆解指出，目前的“数字员工”本质上是遵循特定技能标准的提示词与爬虫工程组合，如同按剧本表演的演员，既没有记忆，也无法提炼出真正的专业知识和判断逻辑。它无法像真人一样“对齐颗粒度”或“背锅”，本质上仍是高级的“鹦鹉学舌”。

即便如此，它依然触发了职场人的强烈不安，这背后是一种典型的“恐怖谷”效应。当AI在表达、语气和行为逻辑上高度模仿人类，却又在关键的理解与经验支撑上明显缺失时，便制造出一种既熟悉又陌生的感知错位。数字分身是离职同事留下的“残影”，形似而神离，既难以被完全视为工具，也无法被当作真正的人。这种边界松动带来的不适，远超过对技术本身的恐惧，它指向一个更根本的焦虑：在数据化的浪潮中，“人”与“非人”的清晰界定是否正在瓦解？AI的狂飙正带来一种趋势，人类自以为独特的性格、思维与行事方式，似乎都面临着被数据化并脱离自我掌控的风险。