中信证券人均薪酬81万再登顶，行业薪酬分化与监管红线下的“去泡沫”战略

“券商一哥”中信证券以人均81.28万元的薪酬，再度引爆舆论。这不仅使其连续四年稳坐行业薪酬榜首，更是已披露年报的29家上市券商中，唯一突破80万元大关的机构。在2025年全行业营收与净利润双双大幅增长的背景下，这份亮眼的薪酬数据与评论区“炸锅”的讨论，将头部券商的高收入现实与公众情绪之间的张力暴露无遗。

薪酬榜单清晰地勾勒出行业分化的格局。中信证券自成“一档”，中金公司以79.93万元紧随其后，与广发证券等同处第二档，而其他券商则构成第三档。然而，并非所有机构都在加薪。申万宏源、华泰证券等公司的人均薪酬同比减少，招商证券、中信建投虽进入前十但排名靠后。这种在业绩向好年份的“压降”，被业内观察者视为一种主动的“去泡沫”战略选择，其背后是悬在头顶的监管红线，让谁都不愿成为“出头鸟”。

将时间拉长至五年，行业薪酬的轮回与博弈更为清晰。2021年，中金公司曾以116.42万元的人均薪酬位居榜首，是当时的“薪酬天花板”。但自2022年行业转折点后，薪酬整体承压下行。尽管2025年中信、中金薪酬均同比回升，但以2021年为基准，中金公司人均薪酬从116.42万元降至75.73万元，累计降幅显著。这五年的变化，揭示了在监管压力、市场周期与公司战略共同作用下，券商薪酬体系正在经历深刻重塑。