UGT lleva a los tribunales el ERE de Ericsson en España: 164 despidos en disputa

El sindicato UGT ha iniciado acciones legales para impugnar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la filial española de Ericsson, tras rechazar los términos de un acuerdo que prevé la salida de 164 trabajadores. Este movimiento judicial sitúa el conflicto laboral en una nueva fase de tensión, alejando por ahora una solución negociada y trasladando la disputa a la arena legal.

La organización sindical no solo ha presentado la impugnación, sino que también ha convocado un acto de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para el 14 de abril. Este paso es un requisito procesal previo a la celebración de un juicio, lo que indica que UGT está preparando el terreno para un litigio prolongado si la mediación no fructifica. El rechazo frontal al acuerdo propuesto por la empresa de telecomunicaciones subraya un desacuerdo profundo sobre las condiciones de los despidos.

El caso pone bajo escrutinio las prácticas de ajuste de plantilla de Ericsson en España y podría establecer un precedente en la negociación de futuros EREs en el sector tecnológico. La disputa legal supone una presión adicional para la dirección de la compañía, que debe gestionar la reestructuración mientras se enfrenta a la incertidumbre judicial y a la posible paralización del proceso. El desarrollo de la mediación del SIMA será un termómetro clave para medir las posibilidades de un acuerdo de última hora o la confirmación de un juicio inevitable.