Armée de l'Air et de l'Espace : le recrutement de 4 000 postes confié à une IA française

L’armée de l’Air et de l’Espace franchit un cap en automatisant son processus de recrutement. L’institution a signé un partenariat avec la start-up française Gojob, qui va déployer son intelligence artificielle pour trier les candidatures. Ce système sera utilisé pour l’ensemble des 4 000 postes annuels, couvrant un spectre très large de métiers, du cuisinier au pilote d’hélicoptère.

Cette décision place l’armée de l’air française parmi les premières grandes institutions publiques à adopter une IA à une telle échelle pour ses ressources humaines. Le directeur des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l’Espace a tenu à rassurer, affirmant que l’outil serait conçu pour éviter tout biais discriminant dans la sélection des profils. Le défi est de taille, car l’algorithme devra évaluer équitablement des compétences et des parcours extrêmement divers sans reproduire les travers parfois observés dans le recrutement privé.

Le succès ou l’échec de cette expérience sera scruté de près, tant par les autres armées que par le secteur public français. Il pose une question fondamentale : une intelligence artificielle peut-elle objectiver un processus de sélection aussi sensible que celui de la Défense, où les critères dépassent souvent les simples compétences techniques ? La réponse de Gojob et de l’armée de l’Air pourrait bien définir un nouveau standard, ou au contraire, déclencher un vif débat sur les limites de l’IA dans la souveraineté du recrutement étatique.