券商薪酬新规全面收紧：长周期考核、T+2递延支付、离职退休不免责

中国证券业协会正式发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，全方位收紧券商薪酬管理红线。新规直指行业薪酬管理痛点，核心修订聚焦三大方面：强制推行长周期考核、细化薪酬递延支付规则，并首次明确薪酬追索扣回机制覆盖离职及退休人员，彻底打破“离职免责”的行业误区。此次修订在2022年版本基础上，围绕“优化完善、强化约束、聚焦长期”三大思路进行细化升级，旨在强化长期激励约束，压实金融机构风险责任。

具体而言，新规要求对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人等关键岗位人员实行长周期考核，其绩效考核指标必须包含3年及以上的长期指标。在薪酬递延支付方面，规则进一步细化，明确对风险有直接或重要影响岗位的人员必须纳入递延支付范围，且支付速度不得快于等分比例。最关键的是，递延支付的起付年不得早于绩效薪酬归属年度（T年）往后的第2年（T+2年），堵住了此前执行中的漏洞。

此次修订的最大亮点在于扩大薪酬追索扣回机制的适用范围。新规明确，对于存在违法违规行为或导致公司出现过度风险敞口的高级管理人员及相关责任人员，券商可采取减少、停止支付未支付薪酬、要求退还绩效薪酬等措施。该机制同样适用于已离职及退休的责任人员，相关人员必须配合执行。此外，《指引》还设置了多项禁止性条款，严禁通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不得实施过度激励，并需将薪酬管理纳入声誉风险管理体系，相关违法违规行为将被记入执业声誉信息库。