Viessmann-Personalvorständin Frauke von Polier: 'Letzte Generation, die nur mit Menschen arbeitet'

Die Personalvorständin des deutschen Heizungs- und Klimatechnikriesen Viessmann, Frauke von Polier, positioniert das Unternehmen in einem radikalen KI-Kurs. Im Interview mit dem Handelsblatt erklärt sie, dass die aktuelle Führungsriege die letzte sei, die noch ausschließlich mit Menschen arbeite. Dieser klare Bruch mit der Vergangenheit signalisiert eine fundamentale Neuausrichtung der gesamten Unternehmenskultur und Arbeitsweise.

Von Polier setzt voll auf Künstliche Intelligenz und fordert, dass sämtliche Führungskräfte im Konzern das Prompten – die präzise Kommunikation mit KI-Systemen – erlernen müssen. Diese Fähigkeit wird zur neuen Kernkompetenz erklärt. Parallel zu dieser strategischen Weichenstellung übernimmt von Polier selbst einen neuen, bisher nicht näher spezifizierten Posten, was auf eine interne Reorganisation unter dem Vorzeichen der Digitalisierung hindeutet.

Die Aussagen der Top-Managerin werfen ein grelles Licht auf den Transformationsdruck in der traditionellen deutschen Industrie. Viessmann, ein Familienunternehmen mit großer Historie, bereitet sich damit auf eine Zukunft vor, in der Mensch-Maschine-Kollaboration den Standard definiert. Dies birgt erhebliche Implikationen für die Personalentwicklung, die Anforderungen an künftige Führungskräfte und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Sektors. Der Kurswechsel stellt die Belegschaft vor die Aufgabe, sich die neuen digitalen Werkzeuge schnell anzueignen.