微软51年首推自愿退休计划潜在裁减9000人，Meta同步裁员8000人科技巨头押注AI加速人员重组

微软与Meta在数小时内相继宣布重大减员计划，标志着大型科技公司正以罕见力度推进结构性人员重组。微软启动该公司51年历史上首个自愿退休计划，面向资深总监级及以下员工，条件为工龄与年龄之和达到70年或以上；Meta则将于5月20日裁减约8000名员工，并将6000个空缺岗位维持空置。两家公司均将AI战略投入列为此次调整的核心背景。

据CNBC援引的内部备忘录，微软此次定性为“一次性退休项目”，执行副总裁兼首席人事官Amy Coleman在备忘录中写道：“我们希望这一计划能让符合条件的员工按照自己的节奏迈出下一步，并获得公司慷慨的支持。”微软2025年度报告显示，公司全球员工总数约为22.8万人，其中美国员工约12.6万人。按约7%的美国员工比例测算，潜在离职规模可超9000人，尽管实际参与人数预计仅为“一小部分员工”，但仍代表微软迄今规模最大的一次主动人员结构调整。此外，微软正将股权激励与现金奖金拆分发放，并将管理层绩效评估选项从九档简化至五档，以赋予管理人员更大灵活度集中资源奖励核心员工。

Meta首席人事官Janelle Gale在内部备忘录中表示：“这是我们持续提升公司运营效率，并为其他投资腾挪空间的举措之一。我知道这是一个不受欢迎的消息，但我们认为在当前情况下这是最佳路径。”此次裁员约涉及8000名员工，另有6000个开放职位保持空缺，合计影响岗位数量约占Meta当前员工总数约7.9万人的近18%。裁员预计于5月20日执行，系Meta有计划的结构性调整。

从资本市场表现看，两家公司股价走势均承压。微软股票截至4月初一度创下彭博追溯至1997年以来同期最差表现，Meta股价年内则基本持平。微软3月底已对云计算与销售部门部分岗位实施招聘冻结，叠加此次自愿退休计划，显示出其正从多维度收紧人员与薪酬体系，以配合AI领域的持续资本投入。