代季峰离职风波反转：MiroMind曝光内部文件，直指其主动申请O-1签证并索要新公司15%股权

清华大学副教授代季峰与MiroMind及盛大集团创始人陈天桥之间的离职纠纷，因一份内部通报的曝光而彻底激化。4月22日，代季峰通过《华盛顿邮报》发声，将离职原因描述为MiroMind在"Manus事件"后逼迫其赴海外发展，并拒绝接受这一安排，由此在国际舆论场中塑造出鲜明的"爱国叙事"。然而仅隔一日，MiroMind于4月23日发布的措辞严厉的《关于代季峰相关不实言论的内部通报》，对上述说法逐一否认，并将离职谈判中大量未经公开的细节公之于众。

通报中披露的具有法律效力的书面证据显示，代季峰早在2025年3月加入MiroMind之初，便主动提出希望前往美国公司工作，并正式书面请求公司协助其申请美国O-1杰出人才签证。签证申请于2025年5月正式启动，早于外界所熟知的Manus事件时间节点，最终于2025年11月获批，文件中包含代季峰本人签名及授权。与此同时，通报还揭示了离职谈判的核心筹码：2026年1月代季峰表达创业意愿并要求带走全部骨干员工后，陈天桥曾展现善意协助其对接IDG、红杉等投资机构。然而代季峰在提出离职当晚，便主动要求以新公司15%股权换取技术使用权，双方谈判随后破裂。

值得关注的是，代季峰离职后迅速创立新公司并完成巨额融资，而MiroMind指其将商业纠纷政治化、借地缘政治与民粹情绪向公司施压，以规避商业违约责任。目前，这场围绕人才、技术与知识产权的争夺已正式进入法律对峙阶段。MiroMind握有包括签证申请文件、股权谈判记录在内的多项书面证据，代季峰方面则面临不容忽视的法律风险。纠纷背后折射的，是AI产业高速扩张期核心技术人才流动的高敏感性，以及商业竞争与公共叙事之间日趋复杂的博弈关系。