Ejecutivos del Ibex 35 reconocen presión por capacidad excedentaria laboral vinculada a la IA generativa

Las principales empresas del Ibex 35 enfrentan un punto de inflexión en la gestión de sus plantillas por efecto de la inteligencia artificial generativa. Fuentes internas del selectivo español reconocen en círculos privados que existe capacidad excedentaria confirmada, aunque persiste la incertidumbre sobre cómo gestionar los perfiles sobrantes: si reabsorberlos en nuevas funciones o facilitar su salida. El impacto no se limita a un área específica, sino que abarca toda la cadena de valor corporativa, desde la atención al cliente hasta los procesos internos de toma de decisiones.

El testimonio de un ejecutivo anónimo capturado por El País Economía revela la magnitud del replanteamiento estratégico en curso. "Es difícil saber qué necesidades vamos a tener en cinco años, pero somos conscientes de que va a haber capacidad excedentaria seguro", señala la fuente, admitiendo que aún no existe un modelo definido para absorber a los trabajadores excedentarios ni claridad sobre los costos asociados. La automatización progresiva de funciones intermedias, historically consideradas seguras, figura entre las áreas más afectadas según esta misma perspectiva.

El fenómeno eleva la presión sobre los departamentos de recursos humanos del Ibex, que deberán navegar una transición sin precedentes mientras mantienen la productividad operativa. La incógnita central no es si habrá ajuste de empleo, sino cuándo, en qué magnitud y con qué mecanismos de acompañamiento. El silencio corporativo sobre estos planes alimenta la especulación entre sindicatos y analistas laborales, que sospechan que los anuncios oficiales llegarán una vez que los procesos internos estén más avanzados.