AI職務経歴書の「キラキラ経歴」に潜む嘘、人事担当者が直面する新たな選考リスク

AIが生成する職務経歴書に、巧妙な「嘘」が混入するリスクが人事選考の現場で顕在化している。候補者がAIツールを利用して作成した経歴書には、実績やスキルを過剰に装飾した「キラキラ経歴」が含まれる可能性があり、従来の選考プロセスでは見落とされかねない新たな課題となっている。

ITmediaの報道によると、AIを活用して職務経歴書を作成する求職者が増加する中、その最大の問題点は生成された内容に虚偽が紛れ込むことだ。AIは与えられた情報を基に説得力のある文章を生成するが、その過程で事実を誇張したり、存在しない経験を創作したりする危険性を内包している。これにより、一見完璧で魅力的な経歴書の背後に、実際の能力とは乖離したプロフィールが隠されているケースが発生している。

この状況は、採用担当者に従来とは異なる「見極め」の能力を要求している。単なる文章の流暢さやフォーマットの完成度だけでなく、記載内容の具体的な裏付け、一貫性、そしてAI生成特有のパターンを見分ける審査眼が求められる。企業は、AIがもたらす効率化のメリットと、それに伴う情報の信頼性低下というリスクのバランスを取りながら、公正かつ正確な人材評価の新たなフレームワークを構築する圧力に直面している。