유암코 임원 절반이 연봉 5억 이상, 준공공기관의 '민간 보상' 구조에 비판 집중

유암코가 구조조정 대상 기업의 성장과 별개로 임원진을 민간 수준으로 보상해온 점이 비판의 중심에 서 있다. 준공공기관 지위를 누리면서도 수익 확대에 따른 성과급을 과감하게 배분하는 구조가 외부 감시의 공백을 낳고 있다는 지적이다.

유암코는 신한·국민·하나·기업·우리·농협·산업은행이 각각 14%, 수출입은행이 2%를 출자해 사실상 은행권이 공동 설립한 구조조정 전문 기관이다. 부실 채권 인수와 회수를 목적으로 설립된这家 기관은 유동화증권 투자와 자금 대여를 통해 재무구조 개선이 필요한 기업에 자금을 공급하는 공적 기능을 수행해왔다. 그러나 최근 계열사 중심의 외형 확장과 사옥 매입 등이 이어지면서, 정작 구조조정이 필요한 기업의 실질적 경영 정상화가 뒷받침되지 못하고 있다는质疑이 커지고 있다.

금융권 조합출자 형태로 운영되는 유암코의 수익 구조는 공공성과 수익성 사이의 긴장을内在적으로 안고 있다. 준공공기관으로서 사회적 책무가 요구되는 반면, 임원진에 대한 보상은 민간 금융기관의 인센티브 체계를 반영하는 것으로 나타났다. 구조조정 기업의 성장 편익이 내부 고액 보상으로 누출되는 구조가 지속될 경우, 출자 은행뿐 아니라 채권·채무 관계 기관 전체의 신뢰도 저하로 이어질 수 있다는 우려가 깔려 있다.