Microsoft oferece primeiro programa de demissão voluntária em 51 anos e mira corte em funcionários seniors nos EUA

A Microsoft vai oferecer planos de incentivo à demissão voluntária para funcionários nos Estados Unidos pela primeira vez em seus 51 anos de história. A informação foi divulgação pela CNBC com base em uma pessoa familiarizada com os planos. O programa, chamado internamente de "programa único de aposentadoria", estará disponível para trabalhadores em cargos de diretor sênior ou inferiores cuja soma da idade com os anos de empresa seja igual ou superior a 70 — o que inclui, por exemplo, um empleado com 45 anos de idade e 25 anos de casa.

Segundo a reportagem, cerca de 7% dos funcionários da Microsoft nos EUA seriam elegíveis para o pacote de desligamento voluntário. A empresa teria anunciado a iniciativa por meio de um memorando interno, segundo a mesma fonte anônima, que justificou o sigilo argumentando que o número de empleados atingidos não está sendo divulgado oficialmente. A Microsoft não comentou oficialmente os detalhes do programa.

A medida ocorre em um momento de pressão sobre big techs para reduzir custos operacionais e otimizar estruturas após anos de expansão acelerada durante a pandemia. O setor de tecnologia enfrenta incertezas econômicas persistentes, e a adoção de programas de demissão voluntária representa uma alternativa menos disruptiva do que demissões em massa, permitindo que a empresa reduza sua folha sem o impacto reputacional de cortes abruptos. Funcionários interessados teriam um prazo para aderir ao programa, cujo valor dos pacotes de incentivo não foi detalhado na matéria.