Meta enfrenta revolta interna ao monitorar 78 mil funcionários para treinar IA sem direito a recusa

A Meta enfrenta um ambiente interno de forte tensão após anunciar um programa de monitoramento que acompanha cada clique e movimento do mouse de seus 78 mil funcionários para alimentar sistemas de inteligência artificial. A medida, que não oferece opção de recusa ao trabalhador, provocou críticas imediatas nas redes corporativas da empresa, com empregados classificando a prática como “desmoralizante” e “insensível”. A ausência de opt-out tornou-se o ponto central da controvérsia, amplificando a percepção de que a companhia trata sua própria força de trabalho como matéria-prima de dados.

O rastreamento vai além da coleta superficial de métricas. Segundo o CTO Andrew Bosworth, a intenção é utilizar o histórico completo de digitação e visualização de tela dos colaboradores para treinar os modelos de IA da empresa — no momento em que Mark Zuckerberg aplica bilhões de dólares para reposicionar a Meta como uma organização centrada em inteligência artificial. O programa coincide com a confirmação de demissão de 10% do quadro funcional, o equivalente a aproximadamente 8 mil pessoas, com desligamentos programados para o dia 20 de maio. A combinação de vigilância ampliada e corte de pessoal aprofundou a atmosfera de ansiedade e desconfiança entre as equipes.

A situação expõe uma vulnerabilidade reputacional e regulatória significativa. A ausência de opção de recusa pode enfrentar desafios legais em jurisdições como a europeia e a brasileira, onde legislações de proteção de dados impõem limites à coleta de informações sem consentimento explícito. Funcionários还说 a medida reforça uma cultura de vigilância que contradiz discursos públicos da empresa sobre transparência. O caso coloca a Meta sob pressão adicional, num momento em que a companhia tenta consolidar sua liderança no setor de IA e depende de manutenção de confiança de reguladores e mercados.