阿里千问模型负责人林俊旸突提离职引发团队震荡，高管紧急会议安抚并定性为“团队扩张”

北京时间3月4日凌晨，阿里千问大模型技术负责人林俊旸在X平台突然宣布离职，引发行业震动。林俊旸是阿里AI开源模型的核心推手及最年轻的P10之一。其离职消息令许多千问团队成员感到难以接受，希望集团层面给出解释。团队成员普遍认为，在资源远少于竞争对手的情况下，千问能取得现有成绩，林俊旸的领导力是核心因素。

当日下午，通义实验室紧急召开All Hands会议。阿里集团CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管出席，回应团队关切。对于此次调整，阿里高层给出的核心定性是：千问没有收缩，这是一次团队扩张，无关政治斗争，反而需要投入更多资源。蒋芳承认在沟通上存在不足，新人引入和团队扩大过程中的阵型变化可能未处理好。

会议中，团队成员围绕团队拆分、新成员周浩的接任职位与汇报线（尚在讨论中）、模型路线选择、资源投入等维度提出多项疑问。高层多次强调，千问基础模型是集团当前最重要的事情，大模型的竞争是“整个阿里集团的事”，将在集团层面统筹推进，“一定要超越”。

针对内部团队在算力、招聘名额上捉襟见肘，而外部客户使用顺畅的尖锐问题，周靖人回应称团队一直处于资源紧张状态，内外差异有历史原因，未来正在做整体规划，但未进一步说明。

关于林俊旸的动向，会议未有新结论。下午2点左右，林俊旸发布朋友圈表示“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”，未明确是否回归。

此次风波发生前，阿里刚刚完成一轮AI战略更新，内部将AI总称和核心品牌统一为“千问”。在此轮组织调整中，通义实验室计划将原千问团队按预训练、后训练、视觉理解、图像等维度拆分，并与通义万相、通义百聆等实验室团队合并。有知情人士透露，林俊旸自2025年起就在寻求让语言、图像、视频、代码等方向的员工一起工作以提升训练效率，千问团队曾提出与万相团队合并未果。此次拆分合并计划在信息沟通不充分的情况下，矛盾爆发。