AI漫剧抢人潮：70K高薪疯抢复合型人才，短剧行业加速向AI转型

招聘市场的“金三银四”正演变为一场围绕AI漫剧的激烈人才争夺战。DataEye研究院的数据揭示，行业正以前所未有的速度从真人短剧向AI漫剧切换。在Q1超过1000条相关招聘信息中，“熟练使用AI工具”的要求出现频次超过300次，几乎覆盖编剧、制片、运营、美术等所有岗位。更关键的是，“善于调度大语言模型及撰写提示词”成为编导、美术等核心岗位的必备能力，出现频次高达198次。这组数据背后，是行业对AI技术的迫切渴求，标志着整个内容生产逻辑正在被重塑。

这种转型焦虑已直接渗透至招聘一线。九州、麦芽、魔方等头部短剧大厂均在加速布局漫剧。一位海外电影制片专业的研究生在面试真人短剧制片岗位时，面试官反复将话题引向AI漫剧，并希望她具备相关项目经验。更戏剧性的是，在她即将入职时，负责人告知团队计划大面积转型做AI漫剧，对真人制片需求锐减，询问她能否接受换岗。这种情况并非个案。年后，各大短剧厂商大幅缩减短剧项目，长期在横店工作的导演透露，年后横店的短剧开机量明显减少，特别是玄幻古装类剧组，几乎都在计划转型漫剧或仿真人剧。

这场转型催生了全新的人才需求结构。数据显示，内容生产相关岗位占比超过60%，成为绝对主力。行业不再满足于单一技能，而是疯狂追逐“复合型人才”——既懂内容创作，又具备AI工具使用和提示词工程能力。这种需求催生了AI生成师、AI训练师等新兴岗位，甚至让“文科生要翻身了”的论调持续发酵。然而，高薪（传闻月薪可达70K）抢人的背后，是行业在技术迭代十字路口的集体焦虑与急切布局，传统影视人才正面临被快速重塑或边缘化的压力。