证监会出手：严打财务造假，督促上市公司追回高管虚假业绩薪酬

中国证监会正将监管利剑指向上市公司治理的核心痛点——高管薪酬与财务造假的利益捆绑。在最新启动的上市公司治理专项行动中，证监会明确提出，将督促存在财务造假且薪酬与业绩挂钩的上市公司，追回因虚假业绩而超额发放的高管薪酬。这一举措直指长期以来“造假获益、风险外溢”的顽疾，旨在切断上市公司内部通过数据造假进行不当利益输送的链条。

专项行动的核心在于“督促追回”。证监会明确，对于那些薪酬制度与业绩表现紧密挂钩，却又被发现存在财务造假行为的上市公司，监管将介入并督促公司内部完善薪酬管理制度。关键动作是追回——即要求公司向相关高管追索那些基于不实财务数据而多发放的绩效薪酬。这并非简单的罚款或谴责，而是试图从根源上剥夺造假行为的直接经济激励，让“造假者”吐出不当所得。

此举释放出强烈的监管信号，意味着对上市公司的治理监管正从事后处罚向事前防范和事中追索深化。它直接向上市公司董事会、薪酬委员会及高管层施加压力，要求其建立更审慎、更真实的业绩考核与薪酬挂钩机制。对于投资者而言，这有助于提升上市公司财务信息的可信度；对于市场而言，则是在制度层面挤压财务造假的操作空间，推动薪酬激励回归业绩本源。监管的焦点已从单一的“查”与“罚”，延伸至更具惩戒性与修复性的“追”与“回”。