阿里春招现场直击：实习岗先于就业“卷”，AI重塑求职逻辑

人才争夺战已前置至实习阶段。4月9日，阿里巴巴2027届实习生招聘宣讲最后一天，北京中关村中国科学院大学教学楼大厅被怀抱简历的大学生挤满。隔壁阶梯教室的宣讲会，200多个座位迅速被占满，七八名学生全程站立听讲。这场拥挤的宣讲，直观揭示了顶尖科技公司实习岗位已成为应届生争夺的稀缺资源，竞争激烈程度不亚于正式就业。

宣讲结束后，学生涌向大厅内一字排开的业务团队展位。阿里云、淘天、国际通易、千问、虎鲸文娱等团队的HR负责人，一边整理着收到的一叠叠简历，一边与学生们交流。现场画面显示，企业正通过细分业务线直接触达潜在人才，而学生则试图在密集的交流中寻找差异化机会。这种面对面的高频筛选，标志着招聘逻辑正在从批量接收转向早期精准识别与绑定。

更深层的变革动力来自AI。报道指出，人工智能正在深刻改变求职的逻辑与生态。这不仅体现在企业可能运用AI工具进行简历初筛或面试评估，更意味着未来岗位所需的核心技能正在发生偏移。对于学生而言，竞争已不限于学历与实习经历，更延伸至对AI工具的应用能力与相关项目经验。这场始于实习的“内卷”，实质是人才市场在技术浪潮冲击下的提前应激与重构。