字节跳动否认亿元年薪招聘DeepSeek前研究员，Seed团队薪酬体系引关注

一则关于前DeepSeek研究员郭达雅以近亿元年薪加入字节跳动Seed团队的消息，在行业内引发震动，但迅速被官方否认。抖音集团副总裁李亮在社交平台明确表示“这个报道不实”，并强调近期没有招聘到如此高年薪的员工。这一回应直接将字节跳动为争夺顶尖AI人才而设计的、极具竞争力的薪酬激励体系推至台前，引发了外界对其内部“军备竞赛”策略的审视。

据行业媒体《晚点LatePost》报道，郭达雅已加入字节跳动负责大模型研发的Seed组织，担任agent负责人之一，职级为L8。报道称其薪酬总包由现金、字节期权和被称为“豆包股”的大模型激励组成。报道估算，若“豆包股”价格持续增长，四年归属期后其总收益可能高达数亿元，从而得出“年均近亿元”的推论。李亮对此澄清，Seed团队所有技术人员薪资体系一致，包含现金和期权，期权为四年期全部归属，并无附加条件。他同时承认，若业务发展极好，不排除有技术人员四年后收益达到数亿元。

此次风波的核心，实则是字节跳动为激励并锁定大模型核心人才而构建的一套复杂且富有想象力的长期激励计划。去年9月，字节已为Seed部门员工发放按月归属的期权津贴。更关键的是，公司在2025年四季度内部试点“豆包长期激励计划”，为豆包等大模型业务设立了“虚拟股”机制。这种“豆包股”现阶段的估值仅参考业务投入成本，以优惠价格授予员工，未来将结合业务发展重新估值，旨在让员工深度分享业务成长红利。这套组合拳，清晰地揭示了头部科技公司在AI人才争夺战中的战略纵深与资源投入强度。