可靠股份上演“解除独董”闹剧反转：董事会全票撤销指控，独立性之争暴露治理裂痕

一场围绕独立董事“独立性”的指控与反指控，在“成人纸尿裤第一股”可靠股份内部上演了戏剧性反转。4月16日，可靠股份董事会以7票同意、0票反对的结果，全票通过了《关于取消“解除景乃权先生独立董事职务”的议案》。这一决定，彻底推翻了公司自身在两个月前提出的、措辞严厉的解职理由。此前，公司董事会曾以五票同意通过议案，指控独立董事景乃权“丧失独立性”、“未勤勉尽责”且“缺乏职业操守”，并决定将其解职事项提交股东大会审议。如今，董事会全票撤销原议案，使得这场内部治理冲突从公开指控转向了无声的自我否定，暴露出公司决策层曾存在的严重分歧与立场摇摆。

这场风波的核心，是今年2月23日的一次董事会临时会议。当时，可靠股份董事会以5票同意、2票反对的结果，通过了解除景乃权独立董事职务的议案。公司列出了三大解职理由，每一项都指向独立董事履职的核心原则。首要指控是“丧失独立性”。公司公告称，在2025年12月23日审议董事鲍佳薪酬事项的关键时刻，景乃权展现了“特定立场预设”，试图将鲍佳具有争议的高额报酬定性为“无责津贴”，并在其他委员提出合规质疑时，发表“别人管不着”等极端言论。公司指责景乃权已与鲍佳形成“实质性立场结盟”，其身份从“独立的监督者”异化为“特定股东利益代言人”，独立性已然“坍塌”。

此外，公司还指控景乃权“未勤勉尽责”，采取“罢考式履职”恶意中断决策流程，声称其在会议召开时才首次看到早已发送的议案材料。然而，所有这些严厉指控在两个月后被董事会全票撤销。这一反转不仅让最初的解职动议沦为一场“闹剧”，更将可靠股份内部在关键人事与薪酬问题上的激烈博弈公之于众。事件凸显了上市公司独立董事制度在实际运行中面临的挑战，以及当内部权力与监督机制发生冲突时，公司治理可能出现的混乱与反复。对于投资者而言，这起事件是一个清晰的信号，提示需密切关注公司治理结构的稳定性与决策程序的严肃性。