八年老员工被逼开发AI工具替代自己，如何“优雅烂尾”以求被裁拿钱？

一名在数据分析岗位任职八年的员工，正面临公司“AI提效”浪潮下的残酷现实。公司高层要求他在年内开发一个AI工具或Agent，将他日常的SPSS代码编写、数据跑数和分析洞察工作流程完全打包，并上传至内网平台供其他同事直接调用。表面理由是“提效减负”，但员工心知肚明：减少的工作量不会带来闲暇，只会换来更多新任务，而最终目标，是用这个工具替代他本人。

这名员工对公司的意图极为反感。他认为AI本应帮助自己提升效率、获得更多个人时间，而非在毫无奖励的情况下，被迫亲手打造取代自己的工具，并为公司承担更多工作。然而，这项任务是公司层面下达给其直属上司，再由上司指派给他的。由于与上司关系尚可，不愿撕破脸，他只能被迫接受这个“不可能的任务”。去年公司空降新领导后，其团队被并入其他部门，处境更加微妙。

目前，该员工的个人诉求与公司策略形成直接冲突：他希望能尽快被裁员，从而获得法定的经济补偿后离开；而公司的做法，则被其解读为“逼员工开发AI替代自己，然后不给补偿逼人主动辞职”。因此，他正在寻求一种策略：如何在外表上积极推动这个AI项目，使其“看起来很顺利”，但最终导向“烂尾”或失败，从而迫使公司主动做出裁员决定，让他能够“拿钱走人”。这场围绕AI工具开发的博弈，本质上是员工在资本与技术合谋下的生存策略选择。