DeepSeek融资传闻背后：V4研发期270人仅10人离职，梁文锋如何守住核心团队

过去半个月，DeepSeek终于启动融资的消息在业内持续发酵。多方信息源向36氪确认，DeepSeek正在与投资方接触，而外界解读这一动向时，几乎都将融资与一个关键诉求挂钩：创始人梁文锋希望给内部核心员工一个更具确定性的估值。毕竟过去一年间，模型竞争日趋白热化，DeepSeek核心人才外流的消息频繁登上科技圈热搜，罗福莉转投小米、王炳宣加入腾讯、郭达雅跳槽字节Seed团队，每一次都引发关于这家公司能否留住人的广泛质疑。

然而，一组被外界忽略的数据正在打破上述叙事。4月下旬，DeepSeek V4终于发布，其技术报告附带了一份长长的作者致谢名单。经梳理，DeepSeek研究与工程团队约270人——这被视为AI公司最核心的研发力量——在V4研发期间仅有10人离开，离职率不到4%。这意味着梁文锋留住了绝大多数核心成员。更值得关注的是，这支团队构成极为特殊：多数为国内TOP高校应届毕业生或从业时间不长的年轻人，清北含量极高。梁文锋曾在2023年的一次罕见对外分享中解释其用人逻辑：追求短期目标可以招有经验的人，但长远来看，基本技能、创造力和热情更为重要。

人才流动的隐忧曾真实存在。2025年初，随着DeepSeek R1能力爆发，团队规模扩大至约150人，此后多名核心骨干相继离职，坊间甚至出现戏谑说法：“当内部成员发现段位相近的人跳槽出去能拿那么多，我为什么不可以？”这一说法折射出当时团队内部的微妙心态。如今V4顺利完成研发和发布，梁文锋的留人策略初步经受住了考验，但随着融资窗口打开和外部高价挖角持续，留住这批年轻人和应对估值兑现压力之间的张力，或将成为DeepSeek下一阶段最核心的组织命题。