Recrutement par IA : un tiers des recruteurs britanniques constatent l'élimination de très bons candidats

L'intelligence artificielle s'immisce massivement dans le recrutement, avec des résultats jugés médiocres et un impact direct sur les candidats. Une étude britannique révèle que quatre recruteurs sur cinq utilisent désormais des outils d'IA à un moment du processus de sélection. Cette automatisation, parfois vécue comme déstabilisante par les postulants confrontés à des robots, pose une question cruciale sur la qualité du filtrage.

Le recours à l'IA est particulièrement marqué pour des tâches comme la rédaction des fiches de poste. Cependant, l'étude met en lumière un dysfonctionnement significatif : un tiers des recruteurs sondés estiment que de très bons candidats ont tendance à être écartés par ces systèmes automatisés. Ce constat suggère que les algorithmes, loin de simplement optimiser le processus, introduisent des biais ou des critères de sélection contre-productifs, éliminant des profils pertinents.

Cette situation place les entreprises dans une position délicate, entre la recherche d'efficacité et le risque de manquer des talents. Elle soulève également des interrogations sur l'expérience candidat et la transparence des méthodes de sélection. Alors que l'IA devient un acteur central du recrutement, son déploiement nécessite un examen attentif pour éviter de sacrifier la qualité du vivier humain sur l'autel de l'automatisation.