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大成建設が、転居を伴う異動に対して最大100万円を支給する新制度を2025年7月に導入する。これは、従来の水準を大幅に上回る手当であり、建設業界における人材確保と定着を巡る熾烈な競争の一環として注目される。背景には、経営幹部自らが全国の現場を回る中で得た具体的な「気付き」があったとされ、単なる福利厚生の強化を超えた、組織の根幹に迫る経営判断の裏付けが存在する。 同社によれば、この制度は単身赴任ではなく、家族帯同を前提とした転居を伴う異動が対象となる。最大100万円という額は、引越し費用の実質的な負担軽減を大きく超え、従業員の生活再建と心理的ハードルの低下を強力に後押しする意図が込められている。経営陣が現場で直接聞き取った社員の声や...
RIZAPグループが、結果にコミットする姿勢で新たな領域に突入した。同社は、深刻な人手不足に直面する建設業界に向け、自社のホワイトカラー従業員500人を建設職人へとジョブチェンジさせる「育成プログラム」を発表した。これは単なる事業多角化ではなく、社会課題への直接的な介入を宣言する、衝撃的な方針転換である。 RIZAPが「結果にコミット」するブランドイメージを背景に、具体的な数値目標を掲げて建設事業に乗り出す。その内容は、現在の事務職や営業職などの社員を対象に、建設現場で即戦力となる技能を習得させるというもの。業界を揺るがす労働力不足という構造的問題に対して、自社の人材を大胆に再配置することで解決を図ろうとする意欲的な試みだ。 し...