1. クボタ新卒採用4割減、三菱電機2割減 日本企業の採用抑制が本格化か
大手製造業を中心に、新卒採用の大幅削減が相次いでいる。クボタは人員充足を理由に、新卒採用を前年比で約4割減らす方針を明らかにした。三菱電機も2割減、JR東海は駅員などの現場業務職を前年度比で4割削減する。これらは単なる景気調整を超えた、構造的な採用抑制の兆候を示している。 具体的な削減幅は企業によって異なるが、特に製造業やインフラ系企業で顕著だ。クボタの「4割減」は、過去の積極採用から一転した急激な方針転換を意味する。三菱電機の「2割減」、JR東海の現場職「4割減」と合わせると、特定職種や業種への影響は無視できない規模となる。これらの動きは、単年度の業績変動ではなく、中長期的な人件費最適化や業務のデジタル化・効率化を背景とした戦略...