中证协重磅新规：券商薪酬追索扣回扩至离职退休人员，长周期考核锁定高管核心骨干

中国证券业协会今日发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，核心变化直指行业薪酬激励的长期性与约束力。新规明确，薪酬追索扣回机制将同样适用于已离职及退休人员，相关人员必须予以配合。这意味着，即便相关人员已离开岗位，若其过往行为导致风险或损失，公司仍有权追回已发放的薪酬。此举显著强化了薪酬制度的约束力与穿透性，旨在从根源上压实个人责任，防范短期行为风险。

此次修订在多个关键环节进行了细化与加码。除了追索扣回范围的扩大，新规新增了长周期考核的硬性要求。对于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人及核心业务人员等关键岗位，绩效考核必须包含3年及以上的长期指标。同时，薪酬递延支付的门槛也被提高，规定递延支付的起始年份不得早于绩效薪酬归属年度（T年）之后的第2年（T+2年）。这些规定共同构成了一个覆盖人员更广、考核周期更长、支付节奏更慢的薪酬管理体系。

《指引》适用于所有证券公司及其各级子公司，人员范围涵盖所有建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。中证协表示，下一步将持续督促行业机构落实新规要求。此次修订是贯彻新“国九条”关于完善行业薪酬管理制度精神的具体举措，旨在引导券商建立兼顾激励与约束、效率与公平、长期与短期的薪酬管理机制，推动行业稳健经营与高质量发展。新规通过压实公司主体责任，强化长期激励约束，标志着券商薪酬管理进入更严格、更注重风险与长期绩效的新阶段。