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中国证券业协会今日发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，核心变化直指行业薪酬激励的长期性与约束力。新规明确，薪酬追索扣回机制将同样适用于已离职及退休人员，相关人员必须予以配合。这意味着，即便相关人员已离开岗位，若其过往行为导致风险或损失，公司仍有权追回已发放的薪酬。此举显著强化了薪酬制度的约束力与穿透性，旨在从根源上压实个人责任，防范短期行为风险。 此次修订在多个关键环节进行了细化与加码。除了追索扣回范围的扩大，新规新增了长周期考核的硬性要求。对于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人及核心业务人员等关键岗位，绩效考核必须包含3年及以上的长期指标。同时，薪酬递延支付的门槛也被提高，规定递延支付的起始年份不得早于绩效薪酬归...
中国证券业协会正式发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，全方位收紧券商薪酬管理红线。新规直指行业薪酬管理痛点，核心修订聚焦三大方面：强制推行长周期考核、细化薪酬递延支付规则，并首次明确薪酬追索扣回机制覆盖离职及退休人员，彻底打破“离职免责”的行业误区。此次修订在2022年版本基础上，围绕“优化完善、强化约束、聚焦长期”三大思路进行细化升级，旨在强化长期激励约束，压实金融机构风险责任。 具体而言，新规要求对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人等关键岗位人员实行长周期考核，其绩效考核指标必须包含3年及以上的长期指标。在薪酬递延支付方面，规则进一步细化，明确对风险有直接或重要影响岗位的人员必须纳入递延支付范围，且支付速度不得...
中国证券业监管对券商薪酬的约束再度收紧。4月17日，中国证券业协会正式发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，核心变化在于强制推行长周期考核，并将薪酬追索扣回机制的适用范围明确扩大至已离职或退休人员。这意味着，即便关键岗位人员离开公司，若其过往业务在后续暴露出风险或问题，其已发放的薪酬仍可能被追回。新规自发布之日起立即施行，旨在强化长期激励约束，直指行业短期激励与风险错配的积弊。 此次修订对‘关键岗位人员’的范围作出了具体界定，包括董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。纳入长周期考核的人员，其绩效考核指标必须包含3年及以上的长期指标。主要业务部门覆盖了证券经纪、自营、资管、衍生品、投行、研究...