1. 中证协薪酬新规落地：券商核心人员面临3年以上长周期考核，离职退休仍可追索扣回
中国证券业监管对券商薪酬的约束再度收紧。4月17日，中国证券业协会正式发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，核心变化在于强制推行长周期考核，并将薪酬追索扣回机制的适用范围明确扩大至已离职或退休人员。这意味着，即便关键岗位人员离开公司，若其过往业务在后续暴露出风险或问题，其已发放的薪酬仍可能被追回。新规自发布之日起立即施行，旨在强化长期激励约束，直指行业短期激励与风险错配的积弊。 此次修订对‘关键岗位人员’的范围作出了具体界定，包括董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。纳入长周期考核的人员，其绩效考核指标必须包含3年及以上的长期指标。主要业务部门覆盖了证券经纪、自营、资管、衍生品、投行、研究...