微软首次推出自愿离职买断计划：AI高投入压力下的战略转向，约8750名美国员工符合资格

美国微软公司于4月23日向员工公布自愿离职买断计划，全美约8750名员工符合资格，约占其12.5万名美国员工的7%。这是微软成立以来的首次此类举措。符合条件的员工为工龄与年龄之和达到70及以上者，部分高级岗位及参与销售激励计划者不适用。受该消息影响，微软股价当日下跌3.97%，收于415.75美元/股。

微软持续加大对生成式AI领域的投入。财报显示，2026财年第二财季（截至去年12月），公司营收达813亿美元，同比增长17%；营业利润383亿美元，同比增长21%；GAAP口径下净利润385亿美元，同比增长60%。然而，同期资本支出高达375亿美元，同比激增66%。执行副总裁兼首席财务官艾米·胡德表示，本季度微软云业务营收突破500亿美元，反映出市场对服务组合的强劲需求，但高昂的基础设施成本正迫使公司重新审视人力成本结构。

分析普遍认为，此次自愿离职计划是微软自2023年初以来推进裁员的延续与升级。公司已在2023年1月宣布裁员1万人，约占当时员工总数的5%；2024年在完成对动视暴雪的收购后，游戏部门又裁减约1900人。业内人士指出，自愿离职计划作为一种相对温和的"软裁员"方式，在帮助员工体面离场的同时，为微软提供了优化人员结构的空间，使其得以在AI竞赛中保持成本竞争力。