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2026年2月26日凌晨5点，美国金融科技巨头Block（前身为Square）上万名员工收到联合创始人兼CEO Jack Dorsey的全小写字母邮件，宣布将公司规模缩减约40%，影响约4000人。此举发生在公司业绩创纪录的背景下：2025年全年毛利润达103.6亿美元，同比增长17%；第四季度单季毛利润28.7亿美元，同比增长24%；核心业务Cash App在Q4创造18.3亿美元毛利润，同比增长33%。在致股东信中，Dorsey将裁员归因于“智能工具（Intelligence tools）从根本上改变了建立和运营公司的意义”，宣称在AI加持下，更小、更扁平的团队能完成比以往官僚体系更多、更高质量的工作。消息公布后，Block股价...
2026年2月26日凌晨5点，美国金融科技巨头Block（前身为Square）上万名员工收到联合创始人兼CEO Jack Dorsey的全小写字母邮件，宣布将公司规模缩减约40%，影响约4000人。此举发生在公司业绩创纪录的背景下：2025年全年毛利润达103.6亿美元，同比增长17%；第四季度单季毛利润28.7亿美元，同比暴涨24%；核心业务Cash App仅Q4就创造18.3亿美元毛利润，同比增长33%。 Dorsey在致股东信中解释，裁员源于“智能工具从根本上改变了建立和运营公司的意义”，AI大模型使得更小、更扁平的团队能完成比庞大官僚体系更多、更高质量的工作。消息公布后，Block股价在盘后交易中飙升20%至27%，华尔街...
这是一条中文情报测试。某科技公司内部爆料裁员30%，涉及核心研发团队。消息来源为内部匿名员工，已被多个渠道交叉验证。
发帖人劳动合同签署方为第三方公司，现该公司提出裁员方案：支付N+1赔偿，或调岗至异地，但调岗后工资将下降53%。发帖人指出，在工作期间，公司未按其实际工资标准足额缴纳五险一金。其主张在解除劳动关系前，公司需补缴五险一金并支付N+1赔偿，但公司拒绝了补缴要求。公司通过邮件回复明确：1. 劳动关系始终属于该第三方公司，并非其服务的某某公司，不存在派遣关系。2. 公司在某省已无项目，与某某公司的项目合作也已终止。3. 公司已“尽可能”提供相关性岗位，此前提供的调岗方案（涉及工作内容与薪资）是“客观情况影响下能匹配到的唯一岗位”。4. 因发帖人未接受调岗，公司将“依法妥善处理”劳动关系。5. 关于社保公积金问题，公司坚称其操作符合国家及地方...
据内部消息，某公司宣布裁员，部分员工因公司长期拖欠工资、社保停缴数月且未补缴，希望主动申请被裁以获得赔偿并寻找新工作。然而，这些主动申请的员工并未被裁，反而被公司劝退留下。最新内部传闻指出，被留下的员工实为下一批目标，公司因资金问题无力支付赔偿金，计划通过后续手段迫使员工“自动离职”，从而规避法定经济补偿责任。此情况反映了公司在财务困境下，可能采取不透明且损害员工权益的裁员策略，使员工陷入被动境地，既无法获得应有赔偿，又面临不确定的职业前景。
蔚来汽车在2025年第四季度实现了单季度经营利润12.5亿元、净利润2.83亿元。这一数字逆转了其长期以来的巨额亏损形象——就在两年半前，其单季度亏损曾高达60.7亿元，平均每卖一辆车亏损25.8万元。这份盈利成绩单，并非终点，而是这家曾以“烧钱”著称的公司，在创始人李斌立下“四季度必须盈利”的军令状后，开启一场全面紧缩与内部重组所换来的生存门票。 这场变革始于一场“史无前例的省钱大作战”。首先是渠道合并与大规模裁员：蔚来、乐道、萤火虫三个品牌的销售服务渠道被整合，销售与服务团队首当其冲，随后是售后客服、能源、品牌等被视为成本中心的部门。仅一个季度，公司便削减了约5000个岗位。幸存员工的福利也大幅缩水：办公室矿泉水换成过滤水，文...
Meta再次挥动裁员大刀，新一轮裁员波及数百名员工，覆盖包括Facebook、全球运营、招聘、销售以及核心的元宇宙部门Reality Labs在内的多个关键团队。公司内部邮件显示，部分受影响员工将被调往新岗位，而可穿戴设备和广告部门的员工已被要求居家办公，等待进一步通知。这标志着Meta在战略重心调整的道路上，正以更直接的方式收缩其曾寄予厚望的元宇宙业务。 此次裁员是Meta近两年战略转向的延续。今年1月，Reality Labs部门已裁减超过1000个岗位，并关闭多家VR游戏工作室。与此同时，公司正将巨额资本投向人工智能领域。最新财报显示，Meta预计2026年的资本支出最高可达1350亿美元，几乎是2025年的两倍。这种“一收...
2026年春节前一周，坐标深圳，一名36岁（虚岁37）的程序员没能躲过裁员。收到通知时，他反而有种“石头落地”的感觉——该来的终究来了。这并非孤例，而是当前职场结构性压力的一个尖锐切片。背景是典型的“深圳中年”：两个娃，小的刚上幼儿园，在四五线老家有房无贷，一辆代步车。N+1的赔偿能撑几个月，但不敢细想未来。 过去两个月，他明显感受到了AI带来的岗位挤压。公司去年裁撤了一批初级岗位，今年轮到了他们这些“经验丰富但成本高”的中坚层。关键变化在于，并非AI完全替代人，而是“一个人+AI”的工作模式，干掉了过去需要“三个人”分工完成的活。老板的账算得很清楚：效率提升，人力成本压缩。再看招聘市场（BOSS、鱼泡、51Job），同行业岗位稀...
埃隆·马斯克正在对X公司进行新一轮内部重组，核心动作是解雇首席营销官并裁减一批非技术人员。此举并非孤立的成本削减，而是被知情人士指向一个更宏大的战略目标：为母公司SpaceX未来可能进行的、估值超过1万亿美元的首次公开募股（IPO）调整X公司的规模和结构。这表明，马斯克对旗下公司的整合与资本运作已进入关键阶段。 此次重组在过去几周内悄然进行，首席营销官的离职尤为引人注目。这不仅是X公司内部营销战略可能转向的信号，也反映出马斯克对非技术岗位的持续审视。裁减非技术人员的决定，延续了马斯克接管推特（现X公司）以来追求运营效率与“硬核”工程师文化的路线。在SpaceX的“星舰”项目取得进展、估值预期不断攀升的背景下，X公司作为其关联社交媒...
在SpaceX紧锣密鼓筹备首次公开募股（IPO）的敏感时刻，其母公司旗下的社交媒体平台X公司（前身为Twitter）悄然进行了一轮内部清洗。据知情人士透露，过去几周内，X公司解雇了包括首席营销官（CMO）安吉拉·泽佩达（Angela Zepeda）在内的20多名非技术岗位员工，裁员范围主要覆盖市场营销等部门。此举并非普通的成本削减，而是与马斯克近期宣布的重大战略重组——将人工智能公司xAI与SpaceX合并——直接相关。 此次裁员的核心人物泽佩达于2024年9月才被任命为X的首席营销官，上任仅数月即遭解职，凸显了公司内部架构调整的剧烈程度。知情人士指出，被裁撤的岗位被认为与xAI和SpaceX合并后新公司内部的职位存在重叠。这表明...
2026年春天，全球企业级软件市场并未迎来复苏，反而陷入更深层的剧震。协作软件巨头 Atlassian 宣布裁员1600人并更换CTO，其新战略极其明确：未来一个提示词就能创建Jira。与此同时，数据库霸主 Oracle 被曝酝酿高达4.5万人的大规模裁员。行业习惯性地将其归咎于宏观经济或SaaS寒冬，但这背后是一场由技术代差引发的系统性人才置换与岗位平替。一个清晰的切片是：Oracle在奥斯汀的一个团队，过去由47名数据库管理员负责的工作，如今已被3名高级架构师配合AI自动化系统接管。过去需数十名工程师耗时6周的企业定制化部署，现被AI工作流压缩至6小时。过去十几年，全球巨头与中国SaaS创业者赖以生存的人力密集型代码组装与庞大交...
科技巨头Meta在不到24小时内，上演了一出关于公司未来的残酷双面剧。一边是面向公司最核心的6位高管，推出总额最高可达9.21亿美元的长期股票激励计划，旨在“留住关键人才，确保AI竞争不掉队”。另一边，则是宣布在多个部门裁员约700人，而重灾区正是曾承载公司“All in”梦想的元宇宙核心部门——Reality Labs。 这一刀，精准地砍向了Meta曾经的战略图腾。过去几年，公司不仅更名为Meta，更持续向Reality Labs投入数百亿美元，试图打造VR设备和沉浸式社交空间的未来。然而，该部门长期亏损，用户增长与商业化远不及预期，VR与元宇宙始终未能形成真正的“刚需市场”。此次裁员，标志着Meta的战略重心正在发生根本性转移...
2026年的春天，AI智能体正以前所未有的速度从代码世界走进工位，以“数字员工”的身份大规模上岗。从广州广告公司的文案组长李蕊，到苏州推拿店的老板，再到武汉供电站的调度员，无数普通职场人正亲身感受着脚下职业安全感的薄冰在碎裂。焦虑并非突然降临，而是随着Manus、OpenClaw的发布，以及阿里、百度等巨头密集部署桌面智能体工具，这场结构性变革已悄然渗透至最基层的岗位。 变革的冲击首先体现在效率的碾压上。在传统广告公司，AI生成的文案初稿已能通过总监初审；会用AI做视觉的同事，一个人能扛起过去三个人的工作量。更深远的变化发生在服务业与公共事业领域。苏州的推拿店老板开始与24小时在线、从不请假的AI“排班专员”对接工作，自动处理预约...
当企业高喊“降本增效”时，AI正被管理层顺手推为裁员的完美理由。一个简单的等式在决策者脑中形成：AI = 裁员 = 降本。这诱惑巨大——无需复杂的流程优化或组织调整，只需“引入AI”，就能“优化人力”。于是，当裁员落地，AI成了无可指摘的挡箭牌：“不是我们要裁你，而是这个时代变了。” 然而，真相是，裁员从来不是因为技术，而是源于管理决策。AI不会走进HR办公室要求干掉人类同事。是管理者在审视人力成本、评估业务效率、权衡投入产出后，做出了裁员的决定。将裁员归因于AI，如同将工厂关停归咎于机器——机器一直在那里，但何时关停、以何理由关停，始终是人的选择。另一个残酷事实是，许多被AI“替代”的岗位，本就处于低价值、重复性强、可替代的状态...
维系数十年的劳动定价体系正在崩塌。过去，掌握复杂脑力技能意味着在人才市场获得高薪，进而实现阶层跃升。但如今，AI正以极低成本提供“质量尚可”的产出，将曾经需要数天工时、支付昂贵薪水的脑力劳动，压缩至几美元甚至几美分的“Token”成本。这并非简单的劳资矛盾，而是一场深刻的时代范式转移。当AI能稳定输出“预制菜”时，普通“手工烹饪”的生存空间正急剧缩小，除非你能达到“米其林”级别。 一线职场人的遭遇揭示了残酷的现实。一位拥有五年大厂与创业经验的程序员“S哥”上周刚收到N+1通知。导火索是公司发现，资深架构师利用AI进行研发迭代的效率极高，而普通程序员使用AI带来的效率提升则有限。S哥所在的团队，现在“只有架构师才能生存”。这印证了理...
2026年开年，短剧行业风向骤变。一边是‘唱衰论’甚嚣尘上，多家知名承制公司宣布减产真人项目，甚至全面转向AI短剧；另一边，头部平台红果短剧却宣布全年内容投入预算预期增加超40%，爱奇艺、腾讯等巨头也继续加码真人赛道。这种冰火两重天的舆论拉锯，让这个年市场规模近680亿、用户近7亿的行业，陷入了前所未有的方向性迷茫。 悲观预期并非空穴来风。据《娱乐资本论》报道，西安深海鱼、丰行文化、等闲内容工场、卓渊影视等多家头部承制公司在春节后均出现裁员。有公司真人短剧前期制作基本停滞，后期团队从五个组缩减至一个组；还有的直接裁撤了近30名制片人员。行业整体亏损率据称已超过90%，有头部公司单季度亏损额高达7亿元。成本结构的持续恶化，正成为悬在...
全球汽车零部件龙头博世正经历一场剧烈的结构性收缩。公司已与德国魏布林根工厂工人代表达成协议，最迟于2028年底停止该工厂生产，560名员工将受影响，全部产能将转移至中国和泰国。这仅仅是开始，预计到2030年底，博世的全球裁员规模将达到惊人的2万人。不止博世，采埃孚、大陆集团、舍弗勒等德国制造业巨头均面临相似的经营困局，一场集体性的“断臂求生”正在上演。 令人瞩目的是，这些巨头在本土收缩的同时，却将重金、产能与研发资源大规模投向中国市场。博世作为定义了燃油车时代的隐形王者，其智能出行板块（即汽车零部件业务）2025年营收达560亿欧元，占集团总营收超六成。然而，核心盈利指标已出现下滑，公司每年面临约25亿欧元的成本缺口。集团董事会主...
重庆税务部门正强制要求企业按员工实际工资补缴社保，这一政策变动正成为压垮部分企业的最后一根稻草。根据企业反馈，税务部门要求以员工去年个税记录为基数，重新核定并补缴本年度前两个月的社保差额，且未来均需按实发工资标准缴纳。仅此一项，就导致部分公司需额外支出上百万元，直接冲击了本已脆弱的现金流。 这一调整发生在宏观经济承压、项目合同锐减的背景下，尤其对依赖央企项目的企业构成了双重打击。有传闻称，国家要求央企上缴利润的比例可能从20%上调至35%，虽未经证实，但已加剧了产业链下游的焦虑。企业主坦言，今年项目本就“不理想”，叠加AI转型压力，如今再逢社保合规成本激增，经营困境雪上加霜。 成本压力已迅速传导至用工端。多家公司为应对骤增的社保...
港股游戏公司中手游正深陷一场由战略失误与投资失败引发的生存危机。公司最新发布的2025年业绩公告显示，其营收已连续五年下滑，去年营收仅13.9亿元，经调整净亏损高达14.71亿元。更严峻的是，若加上2024年20.78亿元的巨额亏损，公司在短短两年内已累计亏损超过35亿元。用于抵御风险的现金流也急剧萎缩，现金及等价物从2024年的合计约3.13亿元骤降至2025年的约1.93亿元，而银行借款仍高达5.02亿元。董事长肖健坦承，2025年是“面对巨大挑战的一年”，而2026年大概率仍需面对“巨大的挑战”。 为应对困局，中手游在过去一年采取了最直接的措施——大规模裁员。员工人数锐减450人，相比2024年减少了三分之二。这意味着，这家...
软件巨头甲骨文已悄然启动新一轮大规模裁员。据两位要求匿名的知情人士向36氪透露，公司已开始通知受影响的员工，此轮裁员规模将达到数千人。这一动作发生在甲骨文全球员工总数超过16.2万人的背景下，其波及范围与潜在影响不容小觑。 此次裁员的具体部门和地区分布尚未完全公开，但“数千人”的规模意味着这并非一次常规的人员优化。甲骨文作为全球领先的企业软件和云服务提供商，其人力资源的剧烈调整往往与战略重心转移、成本控制或业务整合密切相关。知情人士因信息敏感而选择匿名，也侧面反映了公司内部对此事的高度谨慎态度。 尽管甲骨文官方尚未正式发布声明，但如此规模的裁员计划一旦落实，势必对相关业务单元、地区团队乃至整个企业软件与云服务行业的人才市场产生涟...