杭州中院判定"AI替岗"不构成合法解雇理由，学者呼吁对裁员企业征税

杭州市中级人民法院近期公布的一起典型劳动争议案例，将"AI替岗"推入法律审视的焦点。原告周某原为杭州某金融科技公司的AI大模型质检员，负责判定AI模型与用户交互答案的正确性。随着AI技术迭代，原本需大量人工完成的质检工作被系统自动化取代。企业以此为由，向周某提出从主管降为普通岗位、月薪从2.5万元降至1.5万元的调岗方案。周某拒绝后，公司以"岗位被AI替代，客观情况发生重大变化"为由单方面解除劳动合同。周某提起仲裁，法院最终支持其主张。判决书明确指出，企业主动引入AI技术属于为提升竞争力的经营决策，不符合《劳动合同法》规定的"客观情况发生重大变化"情形；薪资降幅高达40%的调岗方案亦超出合理协商范围。法院认定公司构成违法解除劳动合同。

这并非孤例。杭州中院发布的白皮书显示，2025年全市新收劳动人事争议案件达12359件，同比增长61.68%，其中涉及人工智能、大数据等领域的案件占比逐步上升。与此同时，2026年2月，美国支付公司Block创始人杰克·多西在内部信中以"AI"为唯一理由，宣布一次性裁减40%的员工，全球科技行业过去一年因AI替代而失业的人数已超过十万。

被裁撤员工的身份悖论正在引发学界关注：这些员工同样是产品和服务的消费者。当自动化浪潮大规模削减就业、压低收入，企业赖以生存的市场需求将何以为继？经济学家布雷特·赫门韦·福尔克与格里·佐卡拉斯在2026年3月发表的论文中提出，应对因AI替代而裁员的企业征税，试图以此减缓技术替代速度并为社会过渡成本提供资金来源。随着AI规模化应用持续加速，此类制度性争论预计将在更多司法管辖区展开。