1. 杭州中院判定"AI替岗"不构成合法解雇理由，学者呼吁对裁员企业征税
杭州市中级人民法院近期公布的一起典型劳动争议案例，将"AI替岗"推入法律审视的焦点。原告周某原为杭州某金融科技公司的AI大模型质检员，负责判定AI模型与用户交互答案的正确性。随着AI技术迭代，原本需大量人工完成的质检工作被系统自动化取代。企业以此为由，向周某提出从主管降为普通岗位、月薪从2.5万元降至1.5万元的调岗方案。周某拒绝后，公司以"岗位被AI替代，客观情况发生重大变化"为由单方面解除劳动合同。周某提起仲裁，法院最终支持其主张。判决书明确指出，企业主动引入AI技术属于为提升竞争力的经营决策，不符合《劳动合同法》规定的"客观情况发生重大变化"情形；薪资降幅高达40%的调岗方案亦超出合理协商范围。法院认定公司构成违法解除劳动合同...