DeepSeek V4报告意外曝光离职名单：10名核心成员流向字节、腾讯、小米，AI人才争夺战持续白热化

深度求索近期发布的DeepSeek V4技术报告，在业内引发了一场意料之外的关注——并非因为模型本身的技术突破，而是因为报告中一份近300人的「研究与工程」作者名单，其中10人被明确标注为「已离职」。这一细节撕开了中国AI大模型行业人才流动的冰山一角。

具体来看，王炳宣作为DeepSeek第一代大语言模型核心作者，已加入腾讯混元团队；核心研究员郭达雅则加入字节跳动Seed团队，担任Agent负责人之一，职级L8；多模态技术核心研究员阮肿转投元戎启行，担任首席科学家；DeepSeek-OCR系列模型核心作者魏浩然的去向尚未披露。其余离职成员还包括Haowei Zhang、Jun Ran、Junlong Li、Kezhao Huang、Y.Q. Wang及Zipeng Zhang等核心技术人员。此外，DeepSeek V2核心研发人员罗福莉更早离任，已于去年加入小米并担任MiMo大模型负责人。

人才流失并非深度求索一家之困。2025年以来，月之暗面端到端语音模型负责人谭旭加入腾讯混元；智谱AI Infra负责人冯冠宇加入字节；百川智能、阶跃星辰等AI小龙企业同样面临高级技术人才被科技大厂系统性挖角的压力。值得注意的是，腾讯混元团队在姚顺雨主导下，已明确将猎头范围收缩至DeepSeek、月之暗面、字节跳动和阿里这4家基座模型团队的候选人。据接近腾讯招聘的人士透露，「其他公司是不看的」，这一信号反映出头部大厂对顶尖人才的筛选已高度集中化。随着模型迭代周期缩短，核心技术人员的身价与议价能力持续攀升，而人才的流向正在成为衡量各团队技术实力与组织吸引力的隐性指标。