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メルカリが公表した男女間の賃金格差が、わずか数年で7％から1.4％へと劇的に縮小した。この急激な改善は、単なる数字の変化ではなく、同社が「説明できない格差」の解明に本腰を入れた結果だ。2023年に初めて公表された7％の格差は大きな波紋を呼び、企業内部に強い圧力と透明性への要求をもたらした。 その後の取り組みでは、単に全体の平均値を下げるのではなく、「同じ職種、同じ等級」という条件で比較してもなお存在する、説明のつかない賃金差に焦点を当てた。この「残存格差」の存在を認め、その原因を組織的に追究したことが、数値の大幅な改善につながった核心だ。メルカリは、表面的な是正ではなく、職務内容や評価プロセスそのものの見直しを通じて、根本的な是正...
Snapchatを運営するSnapが、全従業員の約16％に相当する約1000人の大規模な人員削減を実施した。CEOのエヴァン・シュピーゲルは、AIを駆使した業務変革を加速させることで、2026年中の黒字化と月間アクティブユーザー（MAU）10億人の達成を目指す方針を明らかにした。このリストラは、急速な成長を続けてきた同社が、持続可能な収益構造の構築という新たな段階に突入したことを強く示す動きだ。 具体的な効率化策として、新規コードの65％をAIで生成するなど、開発プロセスへのAIの徹底的な導入を推進。これにより、広告基盤の強化やSpectaclesなどのデバイス事業への投資を継続しつつ、コスト構造の抜本的な見直しを図る。シュピーゲ...