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KT가 2026년을 향한 대대적인 조직개편을 단행하며 임원급 인력을 약 30%나 줄이는 과감한 인적 쇄신에 나섰다. 이번 개편은 단순한 구조조정을 넘어 '대한민국 1등 AX 플랫폼 기업'으로의 체질 개선을 선언한 전략적 움직임으로, 민첩한 조직과 전문성 중심의 인재 발탁을 통해 미래 성장을 견인하겠다는 의지를 보여준다. CEO 직속 부서장이 전면 교체되는 등 핵심 리더십에 대한 대대적인 교체가 동반되며, 조직 전반에 걸친 강도 높은 변화의 신호탄이 올랐다. 개편의 중심에는 '과감한 인적 쇄신', '경영 효율 제고', 그리고 '고객 서비스와 품질 중심의 현장 경영 강...
KT가 새 대표 체제 출범과 동시에 조직개편을 단행하며, 인공지능(AI) 전략의 근본적인 재설계 국면에 돌입했다. 이는 기존 AI 사업의 성과 부진에 따른 재검토가 불가피해진 상황에서 나온 승부수로, AI 전략을 총괄하던 핵심 임원들이 잇따라 회사를 떠나면서 리더십 공백이 발생한 것이 직접적인 계기다. 지난달 31일 박윤영 대표 선임 직후 진행된 이번 개편은 인사 쇄신과 조직 효율화를 통해 'AX 플랫폼 기업'으로의 도약을 목표로 한다. 특히 AI 분야에서 오승필 최고기술책임자(CTO)를 비롯한 주요 임원들이 퇴사하며, KT는 사실상 AI 리더십을 재편해야 하는 과...