微软51年来首次推出自愿离职方案，美国约7%员工符合条件

微软于4月23日宣布成立51年来首次推出自愿离职补偿计划，全美约7%的员工符合申请资格，这标志着这家科技巨头在人力结构调整上的一次重大转向。根据内部备忘录，符合条件的员工须为美国地区高级总监及以下级别，且年龄与工龄之和达到或超过70年，不包含参与销售激励计划的员工。具体细则将于5月7日发放至符合资格的员工手中。微软执行副总裁兼首席人事官Amy Coleman表示，该计划旨在为员工提供一种有充分支持保障的职业转型选择。

此次自愿离职方案的推出，发生在微软2024年多轮裁员之后。资料显示，微软截至2025年12月31日的2026财年第二财季营收达812.73亿美元，同比增长17%，但资本支出同比激增66%至375亿美元，创下历史新高。同日，微软宣布在澳大利亚投资180亿美元用于AI云和基础设施建设，这是该公司在澳大利亚最大的一笔投资，此前已承诺未来四年内向日本AI领域投资100亿美元。与此同时，Meta于同日宣布将于5月20日裁减约10%的员工（约8000人），冻结6000个招聘岗位。科技公司裁员追踪机构Layoffs.fyi数据显示，今年以来已有超98家科技公司裁员约92272人。

除人员结构调整外，微软同时调整了年度奖励中的股票发放机制，不再将股票奖励与现金奖金直接挂钩，首席人事官Coleman称此举将为管理者在表彰高绩效员工时提供更大灵活性。绩效评估流程也将简化，管理者可选的员工薪酬选项从原先9种缩减为5种。值得注意的是，23日微软股价下跌3.97%至每股415.75美元，总市值3.09万亿美元，公司将于4月29日发布最新财报。