1. 微软51年来首次推出自愿离职方案，美国约7%员工符合条件
微软于4月23日宣布成立51年来首次推出自愿离职补偿计划，全美约7%的员工符合申请资格，这标志着这家科技巨头在人力结构调整上的一次重大转向。根据内部备忘录，符合条件的员工须为美国地区高级总监及以下级别，且年龄与工龄之和达到或超过70年，不包含参与销售激励计划的员工。具体细则将于5月7日发放至符合资格的员工手中。微软执行副总裁兼首席人事官Amy Coleman表示，该计划旨在为员工提供一种有充分支持保障的职业转型选择。 此次自愿离职方案的推出，发生在微软2024年多轮裁员之后。资料显示，微软截至2025年12月31日的2026财年第二财季营收达812.73亿美元，同比增长17%，但资本支出同比激增66%至375亿美元，创下历史新高。...