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企業がリモートワークから出社方針へ回帰すれば、従業員の半数以上が転職を検討するという調査結果が明らかになった。LASSICの調査によると、このような条件で「転職を検討する」と回答した人は全体の51.8％に上り、特に20代から40代の若年・中核層ではいずれの年代でもその割合が6割を超える。これは単なる希望ではなく、明確な行動意思を示すデータであり、企業の働き方改革が従業員の定着に直結する重大な分岐点となっている。 調査は、リモートワークの定着後にオフィス出社を義務付ける方針転換が、従業員の離職リスクを大幅に高める可能性を浮き彫りにした。背景には、通勤時間の削減やワークライフバランスの向上など、リモートワークで得られた生活の質的なメリ...
LINEヤフーが、従業員の出社義務を大幅に強化する。2025年4月に導入した「事業部門週1回出社」ルールをわずか数ヶ月で覆し、新たに「原則として週3回」の出社を全社員に求める方針を固めた。これは、同社が掲げてきた柔軟な働き方の方向性に逆行する急転換であり、社内の働き方に大きな影響を与える決定だ。 背景には、東京都港区赤坂に新設される「赤坂オフィス」の存在がある。同社はこの新オフィスを「創造性と生産性を高める場」と位置づけ、その活用を前提に出社頻度の引き上げに踏み切った。2025年4月の段階では、コロナ禍以降続けてきた「フルリモート」を廃止し、事業部門に週1回の出社を義務付けるまでに留めていたが、今回の決定でその方針はさらに後退する...
一部の自動化に留まるDXの時代は終わる。次なるステージは、AIが自律的に思考し業務を完結させる「AX（Autonomous Transformation）」だ。Algomaticの齋藤氏は、この移行が単なる効率化ではなく、企業の働き方、組織構造、経営システムそのものの根本的な変革を迫るものであると指摘する。AIエージェントが人間の指示を待たずに判断・実行する世界では、従来の業務プロセスは陳腐化する。この変革の本質を見誤り、準備が遅れた企業は、数年後には「AIネイティブ企業」との間に取り返しのつかない圧倒的な格差を生じるリスクに直面する。 齋藤氏は、AIエージェントによる具体的な実践事例を交えながら、AXへの道筋を解説する。その核心...