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2025年底新CEO孙进上任后，东方甄选内部矛盾集中爆发。明明、天权、中灿、林林四位初代核心主播在48小时内相继离职，这在直播电商行业极为罕见。主播们在告别信中不约而同提到，难以适应公司近月来的剧烈变化——明明形容自己陷入"安静的隔离"，感受到管理层的不友好；天权称公司理念、直播风格乃至办公氛围都变了，自己的"理想主义"显得不合时宜；林林甚至因过度焦虑需遵医嘱远离"让自己陷入创伤的环境"。 俞敏洪随后公开致歉，表示已与四人深度沟通挽留，同时强调公司不会再出现某个主播独立成立平台。2024年董宇辉出走后，俞敏洪便明确将东方甄选定位于"标准化直播平台"而非"明星主播平台"。孙进上任后推行的军事化管理、削减头部主播黄金时段曝光、调整分成...
短短两天内，东方甄选四名核心主播相继宣布离职，四封“离职信”共同指向与公司新任管理层之间的深层矛盾，引发行业广泛关注。东方甄选人力资源部披露，俞敏洪曾多次挽留，俞本人亦在直播间公开致歉，承认“忽视团队人文关怀，后续整改僵化、高压的管理问题”。然而，柔软话语背后是一个极为坚定的战略选择：打破对“明星主播”的依赖，构建可脱离个体存在的矩阵化运营体系。 董宇辉“小作文”事件后，东方甄选就已明确在“网红模式”与“产品战略”之间选择了后者。俞敏洪曾多次表态，希望未来的东方甄选“离开了谁都行，包括他自己”。这一逻辑在商业层面有其依据：对单一IP的过度依赖意味着极高的不可控风险——主播个人“翻车”、非理性“饭圈文化”裹挟，都可能给企业带来系统性...
2025年4月25日，东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林四位主播同日宣布离职，这一罕见的集体出走在业内引发强烈关注。告别信中，四人不约而同提及公司管理层变动与发展理念变化，天权更直接指出过去四个月"执行管理层变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了"。话题迅速冲上微博热搜首位，俞敏洪随即在直播中公开致歉，承诺全面复盘内部管理。然而，"道歉+复盘"这套令人熟悉的配方，外界并不陌生。 值得注意的是，这次集体离职并非孤立事件。从董宇辉单飞、敬文同期离开，到去年顿顿出走，再到如今四位老将同日离职，东方甄选的人才流失呈现加速态势。2024年12月，原新东方教育科技集团副总裁孙进接任东方甄选执行总裁，被广泛视为管理层"换血"的标志性节点。上海...
东方甄选再现核心主播集体出走近戏码。明明、天权、中灿、林林四位头部主播同日宣布离职，告别信措辞激烈，直指新任管理层推行"军事化管理"与"僵化高压"。俞敏洪随即发表道歉声明，承认公司"过度侧重制度管控、忽视团队人文关怀"。这一幕与一年多前董宇辉出走剧本高度相似，但舆论反应已远不如彼时激烈，外界逐渐看清，这不是偶发的管理层决策失误，而是一场蓄谋已久的战略转向。 去超级主播化，是东方甄选已经摆上台面的明确方向。2023年底与董宇辉决绝分手后，俞敏洪曾在财报电话会上公开提出将主播团队扩容至60人的计划，底层逻辑一以贯之：稀释个体流量权重，将曾经不可复制的直播灵光，纳入可被标准化、可被考核、可被替换的工业化矩阵。新任CEO孙进上任后推进的高...
东方甄选核心主播团队再迎剧变。明明、天权、中灿、林林四位主播近日相继宣布离职，其中明明与天权曾与董宇辉、顿顿并称直播间“F4”。随着董宇辉2024年出走、顿顿早前离职，四人此番集体离开，标志着东方甄选初代核心主播阵容已全员退场。 主播们在离职声明中均提及，难以适应公司近月来的剧烈变化，尤其是新管理层上任后直播模式、运营风格及公司文化的转向。明明与林林更公开描述了新管理方式带来的焦虑与不适感。多名知情人士向媒体透露，2025年12月上任的东方甄选总裁孙进，在公司内部推行精细化管理：调整头部主播黄金时段曝光资源、优化分成比例、设定新考核机制，并大力拓展自营产品线。这些举措直接压缩了主播的话语权、个人流量及收益空间，被视为此轮离职潮的核...
东方甄选再次陷入主播危机。4月中旬，明明、天权、中灿、林林四位核心主播相继宣布离职，并在公开表述中将矛头指向公司管理问题，指出新领导上任后理念与直播风格出现重大分歧。这一幕与两年前董宇辉出走的剧本高度相似，也将现任CEO孙进推至舆论风口。 2025年12月，孙进从俞敏洪手中接过东方甄选帅印时，公司正面临董宇辉、孙东旭相继离场、头部主播体系松动的双重困境。俞敏洪选择孙进，看中的是其在新东方体系内从一线教师一路升至华南区域负责人的完整履历。但孙进加入后推行的激进改革，令员工经历了工作方式的剧烈调整，多位内部受访者向界面新闻证实了这一点。4月25日，俞敏洪在直播中公开承认，管理层调整后公司管理方式出现偏差，导致优秀主播积极性受损。28日...
2024年4月25日，东方甄选主播明明、天权、中灿、林林相继宣布离职，舆论风暴再次将俞敏洪推入直播间公开致歉。这是董宇辉单飞不到两年后，东方甄选遭遇的又一次核心人才地震。公司人力资源部公告显示已“尽力挽留”，但主播天权在告别小作文中直指“执行管理层变了，理念变了，直播风格变了，办公氛围也变了”——矛头暗指去年12月履新的CEO孙进。 孙进，这位从新东方基层一路晋升的资深管理者，被俞敏洪定位为“效率控”和“解决问题的高手”。其主导的改革聚焦两条主线：军事化管理压缩决策周期，以及围绕主播展开的平衡术——削减头部主播曝光、调整分成比例、设立新考核机制。效果吹糠见米：反馈效率从一两周压缩至当天认可次日执行。然而，这种刀刃向内的激进调整，直...
东方甄选在核心主播团队震荡后，加速落子线下零售。5月5日，其首家线下体验店在北京中关村新东方大厦一层启动试营业，此时距四位核心主播——明明、天权、中灿、林林——集体宣布离职仅过去十天。这家面积约400平米的门店，涵盖商品零售、咖啡轻食与休闲体验，店内SKU超过1000款，其中自营品占比约40%，包括热卖四年的原味黑猪肉烤肠、东方甄选提拉米苏蛋糕等线上爆款。正式开业时间定在5月21日。 试营业当天，新任执行总裁孙进亲自现身门店推销会员卡。年费199元的会员体系设置为“全店85折起”，红色会员价签与黑色普通价签并列。孙进向顾客强调“一定要办会员”，并表示“降本增效的目的是让利会员”。去年12月加入的孙进，被俞敏洪评价为“外表温和、行事...